Strategi Adaptasi Sosial Karyawan Introvert di Lingkungan Kerja BNN Kota Bima
Keywords:
adaptasi sosial, introvert, lingkungan kerja, BNN Kota Bima, strategi komunikasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis strategi adaptasi sosial yang diterapkan oleh karyawan introvert di lingkungan kerja Badan Narkotika Nasional (BNN) Kota Bima. Karyawan dengan kepribadian introvert sering menghadapi tantangan dalam beradaptasi dengan tuntutan sosial di tempat kerja, yang dapat memengaruhi produktivitas dan hubungan antar individu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi untuk mengumpulkan data dari karyawan introvert dan rekan kerja mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan introvert mengembangkan berbagai strategi adaptasi sosial, seperti membangun komunikasi yang selektif, memanfaatkan teknologi sebagai media komunikasi, serta menciptakan zona kenyamanan dalam interaksi sehari-hari. Dukungan dari rekan kerja dan pemahaman dari pimpinan juga terbukti berkontribusi signifikan dalam proses adaptasi ini. Penelitian ini memberikan wawasan tentang pentingnya pengelolaan keanekaragaman kepribadian di tempat kerja dan menyarankan implementasi kebijakan yang inklusif untuk mendukung kebutuhan karyawan introvert.
References
Anggraeni, D. (2016). Strategi adaptasi sosial dalam organisasi pendidikan di Indonesia. Jurnal Manajemen Pendidikan, 18(2), 123-135.
Cain, S. (2012). Quiet: The power of introverts in a world that can't stop talking. New York: Crown Publishing Group.
Cain, S. (2016). Quiet: The power of introverts in a world that can't stop talking. Broadway Books.
Ho, C., Wang, Y., & Lee, J. (2016). The role of technology in supporting introverted employees in the workplace. Journal of Organizational Behavior, 37(2), 223–241.
Kusuma, A. D. (2020). Tantangan adaptasi sosial pegawai pemerintahan di Indonesia. Jurnal Administrasi Publik, 12(3), 198-210.
Lan, H., & Wang, T. (2017). Energy management strategies for introverts in dynamic work environments. Journal of Applied Psychology, 102(4), 501–511.
Lundberg, M., & Peterson, R. (2018). Inclusive leadership: Supporting diverse personality types in the workplace. Leadership Quarterly, 29(3), 310–322.
Newman, J., & Lyon, S. (2019). Building an inclusive work environment for introverted employees. International Journal of Business Management, 54(1), 67–80.
Nugroho, H. (2021). Adaptasi kepribadian introvert di lingkungan kerja organisasi. Jurnal Psikologi Industri, 25(4), 145-160.
Puspitasari, T. (2018). Dukungan sosial dan adaptasi kerja pada karyawan introvert. Jurnal Psikologi Indonesia, 13(1), 67-78.
Putri, E. & Santosa, R. (2015). Pengaruh kepribadian introvert terhadap interaksi sosial di tempat kerja. Jurnal Psikologi Sosial, 19(3), 89-97.
Raharjo, I. (2019). Pendekatan kualitatif dalam penelitian psikologi. Jurnal Metodologi Penelitian, 10(2), 34-45.
Rahman, S. & Wulandari, A. (2018). Strategi komunikasi karyawan introvert di lingkungan kerja organisasi. Jurnal Komunikasi, 14(2), 101-114.
Schmidt, F., Taylor, R., & Brown, A. (2017). Flexible workspaces and their impact on introvert productivity. Workplace Design Review, 9(2), 45–58.
Susanto, Y. (2017). Kepribadian introvert dan dampaknya terhadap kinerja kerja. Jurnal Psikologi, 25(1), 56-65.
Wahyuni, R. & Nugraha, A. (2020). Peran adaptasi sosial dalam meningkatkan produktivitas kerja. Jurnal Manajemen Organisasi, 15(4), 215-227.
Yulianti, S. (2019). Keberagaman kepribadian dalam lingkungan kerja sektor swasta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(3), 98-115.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arrasyidun (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
